如何从技术牛人升阶为管理牛人
所有互联网公司,包括创业公司,都有不少技术牛人,这些技术牛人的技术栈深度广度已经达到一定程度,在他们的世界里,没有实现不了的需求,也没有解决不了的问题。但是,我们却很少看到在技术和管理两方面都很出众的人才。直接点,技术牛人如何培养自己的管理能力,蜕变为合格的技术管理呢?也许大家会说这是一个伪命题,
所有互联网公司,包括创业公司,都有不少技术牛人,这些技术牛人的技术栈深度广度已经达到一定程度,在他们的世界里,没有实现不了的需求,也没有解决不了的问题。但是,我们却很少看到在技术和管理两方面都很出众的人才。直接点,技术牛人如何培养自己的管理能力,蜕变为合格的技术管理呢?也许大家会说这是一个伪命题,
作为管理者必定是结果导向,一方面体现在业绩达成,另外一方面体现于他人对自己的反馈。就像现在经常听到老板训斥员工的话:“做过了什么没有用,做成了什么才有用;你认为自己是什么不重要,客户认为你是什么才重要。” 而我目前认为管理者其实最应该最好的三件事,来保证自己的有效性: 管理好自己的时间;做出有效