作为产品经理,我是如何带团队的?
最近,老板给产品团队又新增了一个UI设计和一个测试人员,全职接入产品组,全面配合产品工作,把控产品质量,由原来的配合工作,转变为由我直接负责带队,目的是精简组织结构,提高产品效率,加快研发速度,保证在年底配合运营、市场,冲击今年最后的指标。以前我只负责对接技术,各岗位分工明确,而现在需要对接的不止
最近,老板给产品团队又新增了一个UI设计和一个测试人员,全职接入产品组,全面配合产品工作,把控产品质量,由原来的配合工作,转变为由我直接负责带队,目的是精简组织结构,提高产品效率,加快研发速度,保证在年底配合运营、市场,冲击今年最后的指标。以前我只负责对接技术,各岗位分工明确,而现在需要对接的不止
作为一个团队管理者,你的态度和行为,很多时候,是在给下属树立榜样;一个团队身上会有着管理者风格的影子。比如观主做事比较雷厉风行,团队也会被我天天赶着加速再加速!又比如,有些团队,从上到下,就是在推责任,这也是一种传承。 那作为管理者,如何去把握团队的三观呢? 事业观建立群体事业目标 管理者有责任帮