目前在美国，大约有520万劳动者处于工作不饱和状态：其中一部分每周的工作时间不到30个小时，另一部分则是在职者希望找到弹性工作的兼职增加收入。由此，在线招聘公司 Wonolo填补了这项缺口，专注于对接临时的工作需求和兼职者。
近日，该公司已经获得了由红杉资本领投的1300万美元融资，将用于升级产品、扩张用户群和研发更垂直细分的产品。这轮融资后，合伙人 Jess Lee、新的投资方Base10和已有投资方 PivotNorth、CrunchFund 都将进入董事会。该公司的网站显示，Wonolo已经服务了超过10万的兼职者。
关于切入兼职市场的原因，Wonolo 的首席运营官 Brustein 表示，在和可口可乐的运营团队对接时，发现可口可乐需要大量临时工，来做突发性的工作，但这种临时性需求却无法预见，常见于酒店行业和零售业；小城市的人无法利用 Uber、Lyft 或 TaskRabbit 来做零工；招聘信息十分零散；求职者也需要进行短期培训。
由此，Wonolo 瞄准了不需要过多专业技能的零工，如装箱送货行政等，与可口可乐和优衣库在内的数千家公司合作，通过在网上发布招聘信息、设定薪资，求职者在通过初次筛选后还需要面试——即使不需要非常深入的专业知识，求职者也依然需要保持四点才能通过面试：守约准时、 态度积极、准备充分、礼貌谦恭。这保证了即使工作的难度不大，应聘者的综合素质也在中上游。
通过面试的求职者会被调查背景，确保此人放心可靠，而后进行上岗培训，根据不同企业的需求还可能会进行药物检测和技能检测。如果某个应聘者被投诉三次，Wonolo 将不再帮他找兼职。这套流程层层把关，降低了工作中出现事故的概率，为长线合作也做好了铺垫。该公司认为，这种招聘模式也可以复制到招聘护士、卡车司机和律师助理上。
而对接专业知识、难度高的岗位，并不在 Wonolo 的服务范围之内。比起传统的招聘方式，这种线上的招聘方式节省了40%的成本。
需要说明一下，Wonolo 在兼职对接汇中不提供工伤保险，即使是在兼职中受伤，也需要自行承担；它只做岗位和求职者的连接。
与 Wonolo 同类型的公司还有 TaskRabbit，但业务模式有差异，TaskRabbit 之前的招聘为竞价兼职，价低者更容易获得雇佣，这种模式下雇员的质量参差不齐；后转型成了一家跑腿公司，已被宜家收购；另一个兼职招聘平台Shiftgig，针对的是一个更加垂直化的市场——轮班制的零工，融资总额折合2.13亿人民币，上一轮融资在2017年1月。
