前段时间，职Q社区里的问题“面试中，如果面试官抽烟、穿拖鞋、说脏话，你能接受么”登上了热榜，而在投票中，87%的职场人表示不能接受这样的面试，并认为这会影响自己对公司的印象以及会重新考虑是否入职。
在面试中，面试官除了是应聘者的考察人之外，同时也是公司向面试者展示公司的窗口，那么对于想对公司有更多了解的职场人来说，除了我们事先了解的公开信息和个人渠道的消息外，从面试官身上了解更多的信息是最佳选择。
往往从面试官身上，我们也能判断出这个公司到底值不值得加入。
面试官不够职业，公司大概率不太靠谱
在面试过程中，不少职场人都表示自己运气不好，遇到了讨厌的面试官。而大部分时间里，让人不快的面试经历都被归结为面试官的自身原因，只是在我们吐槽面试官的时候，其实更应当想一想你遇上的面试官，留在公司里到底合不合理。
前段时间，小菲和我吐槽了她的一次面试经历，遇到的面试官可谓是奇葩到了极点。
小菲前不久从前公司跳槽以后，向不少公司投递了自己的简历，然后很快就收到了一家公司的面试邀约。得到面试机会，小菲自然是准备万全，然而就在她想要给面试官打电话确认信息的时候，才发现对方留的手机号码竟然只有10位。
无奈的小菲只能通过邮件将自己的一些问题发给了对方，然而一直到面试当天，她也没能得到对方的回复。而连面试时间都没法double check一下的小菲，只好有些忐忑地赶去面试。
来到公司，小菲一路打听找到了给自己发邮件的面试官，然而对方一句话就把小菲堵得快要说不出话，“我今天有约面试么？”
等到小菲把邮件内容复述给了对方，对方才在自己的邮箱里找到了自己发送的邮件原文，匆忙准备了一下，拿上了自己的早餐，就开始面试小菲。
在面试过程中，面试官一边吃着早饭，一边问着小菲问题，因为咀嚼食物而发音模糊，小菲不得不多次请对方重复问题。好不容易等到对方吃完了早饭，小菲抓住机会提了几个自己想知道的问题，然而对方不是敷衍回答就是说等入职以后就知道了，一点有效信息都没能提供给小菲。
小菲觉得再也没法坚持面试，起身告辞，彻底放弃了这份offer。
和我吐槽完后，小菲说让她放弃offer的，不是面试官不职业的表现，而是这样的面试官，那家公司竟然没有把她开除。
面试官不仅是公司对外展示的重要窗口，他同时还是公司把控人才流入的重要一环。当如此重要的岗位由不专业也不敬业的人担任，公司却长期没有对此进行处理时，它反映的不仅是公司管理体系和领导不履职的问题，更重要的，是它所代表的严重后果。
面对这样的面试官，优秀且有能力的应聘者自然会敬而远之放弃公司的offer，而最后加入公司的，往往都是不那么优秀，愿意选择将就或者和面试官臭味相投的人。
整个公司都是这样的同事，再加上不怎么管用的管理体系，以及不怎么作为且能够接受这样下属的领导，选择加入这样的公司，怎么样都算不上前景光明。
面试官不重视你，大概率是公司不需要你
上个月，大刘去一家公司面试，光是等到面试官就用了整整一个小时。等到进去之后，聊了不到5分钟，面试官就让大刘等一下，让同事和他聊一下。本以为面试有戏的大刘就这样在会议室里等了足足两个小时，却始终没能等来那名同事。
等到前台给他添了第四次水后，大刘实在坐不住，自己出门找到了单位负责人把事情说了一遍。负责人态度很好，表示了歉意后叫来了HR主管，要求负责人10分钟内必须面试。
回到了会议室的大刘没过多久，就等来了面带怒气的面试官。然而这次的面试比第一次还有短，面试官几乎只问了大刘几个基本问题就让他回家等待消息。
面试时，其实面试官的确会看人下菜碟，对于公司急需的优秀人才，面试官也会态度和蔼、效率极高，用尽力气帮助公司留住好的人才。而当应聘者并不是公司太需要的人才时，不够职业的面试官就会自然地流露出不重视的表现。
忘记邀约时间，让应聘者超时等待，拿错简历甚至安排错面试部门，当求职者面试时遇到很明显的不重视对待时，你该考虑下公司是不是并不太需要你。如果当你应聘的职位公司并不缺或者你的能力不够让公司心动，那么即使面试成功加入了公司，后续的发展恐怕也不会理想。
面试官用的套路，多数都是公司教会的
在微博上看到一篇文章，上面讲了面试官的几种面试套路，比如说工资是6K到40K，那么实际上也就是6K；大牛云集，意思就是有两个稍微有点经验的员工；可提供有竞争力的薪酬，也就是说我们给的工资和其他公司差不多。
面对面试官的套路，很多职场人在中了圈套后会抱怨面试官的用心险恶，其实真的怪不了面试官，因为他们用在你身上的套路，都是公司教会的。
面试从来都是双向选择，如果双方都比较满意，那自然是最好的结果，但一旦有一方觉得不是很合适的话，那么问题就产生了。
如果是面试官觉得应聘者不太满意，那么结果也就只有pass，而当应聘者觉得不太满意的时候，面试官为公司争取人才，使用套路的时候就到了。
要知道，能够签下优秀的应聘者不仅是面试官对公司负责，同时也是对自己的绩效负责。对面试官来讲，入职人数、转正率以及面试率和offer数等数据都是绩效组成的一部分，而如果完不成这些工作量指标，那么面试官的绩效通常也不会好看。
那么在公司硬实力无法打动应聘者的情况下，面试官也只能用公司教的，或者逼着学会的套路来留住求职者。
留住人才的初衷自然是想要让他能够更好的为公司做出贡献，但求职者往往却无法获得与之相对应的待遇和培养。就像谈恋爱一样，套路是为了更快速地获得对方的好感，但一旦成功了，甜言蜜语小礼物什么的也就没有了。
财大气粗的男方会用足够吸引人的彩礼让女方满意，而略显窘迫的公司也只能靠套路让求职者为公司先出出力，回报什么的以后看命。
一两个小套路是面试的应有之意，但当面试官句句回应都没有明确指向，招招都在使用套路的时候，求职者就该仔细考虑一下，对面的面试官是个真情实意的好小伙，还是被公司这个家长教坏的渣男。
作者 l 张小玄
来源 l 智联招聘（ID：zhaopin-com）
