我们不再赘述这些大厂的职级分别对应什么样的能力，类似的文章在百度，知乎上一搜一大把，也没什么新鲜的，我们主要看看各种职级的对应关系。
在这之前，要明确一个事情，就是职级体系并不是一成不变的，会有各种各样的调整和发展：
第一，纵向角度，各大厂的职级“注水”的现象是显而易见的，比如阿里十年前校招的职级一般是从P3开始，工作5年左右能到P6（配股票 ）就已经非常厉害了，但现在的阿里P6只是一个连股票都没有的最基层员工；
第二，横向角度，五年前，百度职级是比阿里高一级到半级的，比如一个百度T6到阿里，一般都能拿到P7的offer，但现在随着百度地位和市值的下降，百度T7能平移到阿里P7已经是不错的offer了；
第三，大厂的职级体系也并非一成不变的，2019年6月11日，腾讯就进行了职级体系的调整，将原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计取消，优化为14级(4-17级)的专业职级体系，并且专业序列和管理序列完全分开，不再有对应关系。同时去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”，而曾经仿照腾讯职级体系的京东也把职级调整为类似阿里体系的职级系统。
在这几家大厂中，百度是职级体系中分类最细的，所有员工分为T（研发）/P（产品运营）/U（视觉交互）三个序列，其他人事行政财务市场商务等支持岗位为B（Band）序列，管理职级从M1A初级主管到M5 CEO。不久前，百度又在春季职级晋升中新增“E”序列（ENTERPRISE/GOVERNMENT SOLUTION & SERVICE，政企行业解决方案和服务序列），最终形成五种专业序列和一种管理序列的职级体系。
相对来说，阿里比较简单，只有专业和管理序列两种，专业序列从P4到P13，管理序列从M1到M10，但由于阿里的P序列被提到的机会比较多，很少有人提到M序列，比如前段时间因为绯闻被降级的天猫淘宝总裁蒋凡，其实是从M7降至M6，但大家一般都记得是从P12降到P11。
在目前大厂的职级对应来看，百度、阿里、滴滴采用比较类似的体系，也比较方便对应，百度是从3-12级，阿里是4-13级。一般来说，在P7以下，百度会比阿里高一级，比如百度P5一般对应阿里P6，百度P6一般对应阿里P7。
但从7开始，百度的阿里的级别会趋于一致，毕竟百度这两年的发展并不是很好，而阿里则是家大业大。滴滴目前的职级体系跟上面两家类似，但一般会比阿里百度低一级或者半级，比如百度的T7可以去争取下滴滴D8，而阿里的P8去了滴滴，一般可以拿到D9。
在腾讯调整职级体系之前，美团和腾讯的职级基本是完全对应的，3-1（腾讯新职级9）一般没有股票，薪水区间在50-70万之间，到了3-2（10），由于加上了股票，总包会在100万出头，3-3（11）则可以到150万以上。到了4-1和以上，一般年薪包都在会在300万以上（股票是大头）。
字节的职级相对比较扁平，从1.1到5.2？职级之间的跨度也比较大，一般来说，大多数的员工都集中在2-1,2-2,3-1,3-2这四个职级中，而且，由于字节同等职级的薪水区间实在太大，比如2-2这一个界别，薪水是40-120万的区间，目前的参考价值并不是很大。
一般来说，这些大厂员工职级的人数大头是中间层，比如阿里的P6/7/8，百度的T5/6/7,腾讯新职级的8/9/10/11（对应旧版的2-3到3-3）。
到了阿里百度P9，腾讯12、美团4-1，字节4-1，滴滴D10以上，一般都是大神和总监以上管理层，人数比较少，属于一般求职者很难达到的级别，不在本文讨论之中。据博主已知的信息，基本上这个级别之后，升一级，薪水翻一番，甚至更多。
最后，送上一个简单的BATTMD职级对照表，我可以保证属实，但由于我本人并未在以上六家公司做过HR，所以数据量不太够，数据也就没那么准确。（此处的参考薪水为职级中位数）
来源 | 申妈的妹子圈（ID：shenmabameilu ）
