@快刀青衣
产品经理基本是不会有销售提成的，这应该是共识……
其实产品的薪资结构很简单啊，大部分公司都是 基本工资+绩效工资，然后某些公司会有项目奖和年终奖。这应该涵盖了80%的产品经理。
恩，剩下20%的产品经理手里可能有期权或者股权，这时薪资结构没有那么重要了，未来的一夜暴富更重要……
只是很多人没等到那一天！
@张磊
一、常规项
基本工资（基础数字，不随岗位、项目、业绩等变化） = 工资总额80%左右
绩效工资（浮动数字，随着月度工作完成程度计算获得）（有些公司在流程上无法解决按月指定工作计划，就执行成“准固定数字”，迟到早退请假什么的扣款从这部分扣） = 工资总额20%左右
二、补助项（不一定都有）
饭补
车补
话补
加班费
三、报销项（不一定都有）
出差报销
加班报销（交通/加餐）
其他报销（陪客户相关）
四、奖励项（不一定都有）
年终奖（或半年奖/季度奖）
项目奖评奖（月/季/年度优秀员工）
全勤奖
五、股权/期权/分红等奖励（不一定有）
@吴金志
一般的：
基本工资+绩效工资+加班补贴+工龄补贴+饭补+全勤奖+年终奖+0（曾经有过项目奖，后来没有了）。
