马云说过，员工跳槽的原因只有两个，钱给少了或者干的不爽。有视野的人看问题就是不一样，一句话就把员工离职的核心原因讲了出来。
没有对比就没有伤害，我们随便找个部门老大或者公司老板问下，为什么底下员工离职率很高？答案很有可能是，员工不行，这不是我们想要的员工。
马云是站在员工的角度上看问题，其他企业负责人则是站在自己的角度上看问题，角度不同，得出的结论自然不同。结论不同，解决问题的思路和方案会有很大的区别。
站在员工的角度上解决问题倾向于加薪，提升员工的满意度来降低离职率。站在企业负责人的角度上解决问题侧重于大浪淘沙，海量招人，就看最后筛出来哪些能留下的了。
以上是企业需要操心的事，作为打工者我们简单了解下即可，万一某天成了扛把子，也知道如何处理离职率高的问题。话说回来，运营人为什么要跳槽呢？道理很简单，跳槽是涨薪的最快捷方式。
我群里的很多运营，都是通过跳槽的方式来涨薪的。在企业里干个三四年涨的工资，不如跳一次槽来的划算。
有人会说了，在阿里如果待十年肯定比换工作要值。那有个前提，要在一个快速成长的企业，一两年回报也许会蹭蹭的涨，如果是在十几年如一日的企业，薪资翻倍就不要想了，一年涨个几百块算仁义了。
而大多数企业属于后者，所以，作为大多数，运营人2020想实现待遇迅猛提升，赶紧跳槽吧。
一、大环境不好时，如何跳槽
搁平时，一说跳槽大家也许不会想太多，直接裸辞了，先去旅游一个月，回来慢慢找工作。现在不同以往了，打开新闻，看到最多的是，又有企业裁员了；某某企业拖欠员工工资被仲裁了；年终奖大幅缩水等等。这些新闻字里行间透露出一个信息：工作难找，且干且珍惜。
要我看，的确是这样的。但是要看人，如果你本身没有竞争力，做的工作可替代性很强，那么我也不建议在这个节骨眼上跳槽，很有可能三五个月找不到工作了。
如果本身很有竞争力的，这恰恰是跳槽的好时机。为什么经济越不好，读研、读MBA的市场越火爆，因为个人竞争力能增强跳槽的话语权。
环境越不好，对于推广、获客、变现的需求会越强烈。如果你的技能里，这些技能点是满的，那么恭喜你，工作任你挑。试想下，在躺着都能赚钱，流量一抓一大把的时代，谁会想着去招获客高手呢？就像我伸手就能摘到头顶的果子，为啥还要浪费精力去修梯子呢。
现在市场环境恶劣，企业经营困难，对梯子的需求极为强烈，如果你会制作梯子，那自然很抢手了。
所以，在大环境不好的情况下。先分析下，自己的技能属性是否具备跳槽的条件。以我为例，做运营出身，前两年就看到了运营的天花板，后来往运营推广的方向去转，现在不仅仅玩转了运营，推广也极为精通，品牌效果推广玩的贼溜。
如果你具有了这样的技能，懂运营，会推广，无论走到哪里，且环境越不好，相反的会越吃香。
二、明确跳槽的目的
跳槽不都是为了加薪吗？非也。还记得我们刚毕业时，那时工作的目的是什么呢？是为了学经验。当我们工作个两三年，甚至更多年限时，如果跳槽，其目的也不完全是为了加薪。
我在做运营五年之后，觉得已经触摸到了运营天花板时，果断转型做推广，当时的待遇是腰斩的，这我也接受了，因为我知道一旦精通推广，加上运营的经验，必然会带来1+1＞2的结果。
阅读此文的有在校的大学生、刚出学校的运营小嫩肉、工作一两年的小油条、有了四五年工作经验，想换岗做运营的老腊肉。不同阶段，面对跳槽这个话题时，目的是不同的。
为了钱，为了弥补某项技能，或者为了异地的恋人，只有明确了跳槽的目的，在选择标的公司时，才更有方向性。
如果以弥补某项技能为目的，选择中小型公司为佳，会很锻炼人。如果只是为了涨薪，可以适当的找下关系，去到大一些的公司，待遇自然比中小型公司高一些。如果之前就在大公司就另说了。如果是为了异地的恋人，趁早分手，最见不到撒狗粮的了，拆散一对是一对。
三、如何提升跳槽成功的几率
作为过来人，跳槽成功率这块，我有很多经验给大家分享了。尤其是做了品牌推广之后，我发现推广产品和推广自己本质上是相通的。都是提炼出卖点，然后去宣传推广。
提升跳槽成功率，首先要学会包装自己。我没有教大家骗人哦，包装是适当的美化，但不要说假话，无中生有的简历不提倡。
产品推广第一要义是前端展示要完美。跳槽的前端展示是简历和面试时的个人面貌。简历最为关键，是决定有没有接触的前提，如果简历做的不好，别人面试的机会都不给你，个人面貌做的再出色，也没有意义。
简历上一定要费大功夫、大时间、大精力。我在招聘网站筛选简历时，看到两三句话描述工作经验的，直接PASS掉，简历都懒得做的人，工作岂能做好。
简历的外观合格是最基本的，然后是简历的内容，一定要突出卖点，即你的辉煌成绩。有招聘需求的企业，每天要筛选几十上百份简历，如果没有特别吸引人眼球的点，是很难被挑出来的。
我之前筛选出一份简历，新媒体运营，里面有他做过的项目，成绩斐然，给人感觉这是个高手。看到没，通过一份简历，就能塑造出牛掰的形象。后来邀请过来面试，大跌眼镜，这个就不提了。
面试环节看重的是个人能力，但更重要的是精气神。你要想下，负责招聘的部门主管，招到人后，要每天至少8小时面对面的，谁都不希望和一个邋里邋遢，浑身负能量的为伍，即便工作能力再强。
我之前招到一个毫无工作经验，但是活泼开朗的新人，给团队带来了很多活力。工作能力可以培养，只要不傻，没什么工作学不会的，又不是让大家研究相对论。但个人性格，就教不会了，记住不要闷，要MEN。
四、如何选择跳槽的公司
能有企业要你就不错了，还挑啥挑。开个小玩笑先。我们跳槽选择怎样的公司，可以遵循这样的原则。之前在大企业，就往小企业跳；之前在小企业，就往大企业跳。
在大企业做的项目和经验比较丰富，而且有大企业做背书，跳槽到小企业，职务能升一级。待遇可能不会有明显变化，但是职务的提升，对个人能力的提升很有帮助。有些大公司的运营专员，跳槽到小公司直接当主管、经理了。
小企业往大企业跳。我之前做游戏运营时，很多同事都跳槽到鹅厂了，待遇翻了一倍不止。所以，从小企业跳到大企业，最显而易见的好处是待遇涨很多。
进到大企业，镀层金后，不管以后是创业还是继续跳槽，都有利于自己的发展。如果条件允许，还是要去大厂待一下，绝对是不一样的风景。
最后：
逼不得已，我相信没有人喜欢跳来跳去的。去一个新公司，从零开始接触新的朋友，熟悉新的工作和流程，很耗精力。但迫于生活或者理想，又不得不跳。2020年，一定会比2019年更好，因为大家年长了一岁，更有经验，也更会做事了。
不管经济如何走，只要我们的人生曲线是往上走的就行。大家也不要被所谓的寒冬论吓得不敢向前，再不景气的市场，也有人做的风生水起，再好做的市场，也有人揭不开锅。外部环境如何不要太在意，提升自己的竞争力才是王道。有道是，有实力，走到哪里都不怕。
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| 作者：老虎，一个有想法的年轻人。
